Dictum – Pro Bono – 3 юли 2026 г.

Модул "ГПК"
(Върховен касационен съд - граждански и търговски дела)
Граждански процес, Изпълнително производство; Облигационно право, Обезпечения
Въпрос
Зависи ли размерът на дължимото по чл. 452, ал. 3 ГПК плащане от стойността, която предявилият иска взискател би получил в изпълнителното производство, ако запорът беше изпълнен надлежно, а постъпилата от изпълнението му сума - разпределена съобразно чл. 136 ЗЗД?
Прочетете повече за житейската история, довела до разглеждането на този въпрос от Върховния касационен съд, в пълния текст на съдебния акт:
Отговор
Ако не оспорва запорираното изискуемо парично вземане, третото задължено лице по чл. 507 ГПК дължи да го изпълни чрез плащане по сметка на съдебния изпълнител, наложил запора, щом същият е легитимиран да проведе изпълнение върху това вземане при спазване на конкуренцията на принудителни действия по ГПК, ЗОЗ и ТЗ. Стори ли това, с платеното ще бъде удовлетворен единственият взискател (и съдебният изпълнител – за вземането си за такси), а ако са конституирани повече взискатели – между тях на основание чл. 460 ГПК ще бъде извършено разпределение на платеното по реда, посочен в чл. 136 ЗЗД.
Въпреки че не оспорва изискуемото си запорирано задължение обаче, третото задължено лице може и да не изпълни запора – било като изобщо не плати, било като плати „зле, т. е. не по сметка на легитимирания да получи плащането съдебен изпълнител. При пълно неизпълнение пред взискателя се открива възможността по чл. 510 ГПК да поиска вземането да му бъде възложено за събиране или да го получи вместо плащане. Лошото плащане пък – тъй като е противоправно (а и презумптивно виновно), съставлява основание за ангажиране на деликтната отговорност на третото задължено лице чрез специалния иск по чл. 452, ал. 3 ГПК. Деликтното основание на задължението за повторно плащане, възприето от практиката на ВКС (напр. Решение №352/23.12.2025 г. по к. т. д. №858/2023 г. на ВКС, ТК, ІІ отд.), произтича от фактите, при които тази отговорност възниква: 1). тя е резултат от неправомерно поведение (неизпълнение на заповед на овластен орган), 2). между взискателя и третото задължено лице не съществува договорна връзка, 3). „лошото“ плащане не размества блага между тях, нито е функционална причина за обогатяването и обедняването им без основание.
От деликтния характер следва и целта на института на чл. 452, ал. 3 ГПК, а именно - да постави предявилия иска взискател в положението, което той би имал при точно изпълнение на запора, като го обезщети за вредата, претърпяна от „лошото“ изпълнение. Не се цели „поощряване на този взискател чрез привилегия, която той инак не би имал, нито чрез обогатяване - ако към момента на устните състезания ищецът вече е удовлетворен по друг начин (вземането му е погасено с други принудителни или доброволни способи), вредоносният резултат за него ще е заличен и той не следва да получи обезщетение чрез „повторно“ плащане от третото задължено лице. Необходимо е обаче да се избегне и „наказване на третото задължено лице, до каквото би се стигнало, ако на всеки предявил иска взискател се признае право да получи пълния размер на извършеното от третото лице плащане, без да се преценява размерът, до който вземането на ищеца би се погасило при точно изпълнение на запора. В такъв случай осъждането на третото лице би надхвърлило обезщетителната функция, а това е несъвместимо с основанието на отговорността на ответника.
Следователно плащането, което ответникът по чл. 452, ал. 3 ГПК дължи, е равно на по-малката от следните суми: стойността на ненадлежното плащане, стойността, с която вземането на ищеца би се погасило при разпределение по чл. 460 ГПК вр. чл. 136 ЗЗД, извършено към момента на плащането, и стойността на вземането на взискателя към момента на устните състезания.
Модул "АПК"
(Върховен административен съд - административни дела)
Обществено осигуряване, Социално осигуряване
Въпроси
Кои са правните критерии и характерните белези, които отличават трудовото правоотношение от други видове граждански правоотношения, като договор за изработка и договор за поръчка, при липса на сключен трудов договор?
Как се разпределя доказателствената тежест в производството по чл. 405а, ал. 1 КТ при установяване на фактическо предоставяне на работна сила и съществуване на трудово правоотношение?
В каква степен свидетелските показания и фактическото участие в трудова дейност са достатъчни, за да се приеме наличие на трудово правоотношение между починалото лице и земеделския производител към момента на инцидента?
Прочетете повече за житейската история, довела до разглеждането на тези въпроси от Върховния административен съд, в пълния текст на съдебния акт:
Отговори
Разпоредбата на чл. 405а, ал. 1 КТ представлява специална правна уредба, чрез която законодателят е предоставил на контролните органи на Инспекцията по труда правомощие да обявяват съществуването на трудово правоотношение в случаите, когато фактически се предоставя работна сила в нарушение на чл. 1, ал. 2 КТ, без между страните да е сключен трудов договор.
За да бъде квалифицирано едно правоотношение като трудово, безспорно не е достатъчно само едно лице да извършва работа за друго. Трябва да са налице характерните белези на трудовото правоотношение, а в случаите, когато не може да се установи съществуването на същото, се обявява с постановление, издадено по реда на чл. 405а, ал. 1 КТ.
От систематичното тълкуване на чл. 1, ал. 2 КТ и чл. 405а КТ следва, че предмет на доказване в производството по чл. 405а КТ не е единствено обстоятелството, че определено лице е извършвало някаква дейност в полза на друго лице, а че тази дейност е осъществявана при условията и характеристиките на трудово правоотношение, съгласно чл. 66, ал. 1 КТ.
Характерно за съществуването на трудовото правоотношение е, че се дължи престиране на работна сила от работника или служителя през определено работно време, с определено място на работа, при спазване на трудова дисциплина и йерархична подчиненост между работодателя и работника/служителя. За разлика, при договора за изработка не се предоставя работна сила, а определен трудов резултат - извършване на определена услуга, а при договора за поръчка - извършване на правни действия за сметка на доверителя.
За издаването на постановление по чл. 405а КТ не е достатъчно установяването на присъствието на лицето в конкретен търговски обект или на дадено работно място. Необходимо е да бъдат доказани конкретни факти, от които може да се направи обоснован извод, че лицето е изпълнявало трудова функция при условията на трудово правоотношение, т. е. че е предоставяло работна сила при условие на подчиненост. Само констатирането на физическо присъствие или извършването на единично действие не представлява достатъчно основание за обявяване на трудово правоотношение. С оглед общите правила на административния процес, доказателствената тежест за установяване на всички фактически основания за издаване на постановлението е на административния орган и лицата, за които е благоприятен.
Съгласно разпоредбата на чл. 66, ал. 1 КТ, трудовият договор притежава следните характеристики: място на работа; наименование на длъжността и характера на работата; дата на сключването му и начало на неговото изпълнение; времетраене на трудовия договор; размер на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичност на тяхното изплащане; продължителност на работния ден или седмица.
Модул "НПК"
(Върховен касационен съд - наказателни дела)
Въпроси
Отговори
"Българското прецедентно право"
Въпросите и отговорите в бюлетин Dictum - Pro Bono са част от съдържанието на електронното правно-информационно издание "Българското прецедентно право", което е достъпно само за абонати. Изданието включва архив от над 400 000 съдебни актове на Върховния касационен съд и Върховния административен съд, анотирани с въпроси и отговори, правни норми и юридически термини.
* Осреднена цена за годишен абонамент с пакет "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни**
** Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Какво мислят нашите клиенти?
Ценим всяко мнение и сме горди, че можем да споделим обратната връзка от абонатите на “Българското прецедентно право”

Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат

Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат

Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова

Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат